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2017-8-11 15:13:00 admin 管理员 楼主 51808
为什么一定要选择去海枫科技实训——大爆料——销售部

欢迎每一位朋友选择海枫科技
海枫科技将为君提供品质服务
我们就业天使将竭诚为君辅导
助君前程似锦青春焕发
望每一位学员更好的就业
这才是我们最大的快乐

很多朋友都喜欢骂培训机构,而且还满大网络到处骂,我估计是被伤的很深很深,我觉得骂的挺好的,如果机构欺骗了你,乱给你承诺了又不能给你兑现承诺,那就应该骂,理解这种心情。可问题是你不能把在其他地方受到的伤害,强行加给枫科技啊,无缘无故的骂起海枫科技来,说实话海枫科技成立以来,学员就业率非常之高,没有几个不就业的学员,而且就业薪资也很高,学员至少都是称赞的,机构也是尽心尽力,老师上课也是很累很负责,就业辅导也是穷追猛打,主动逼着学员反馈把他当作自己找工作一样,为了能让学员专心学好技术,我们也是费了很多心思的,不要以为培训机构就只会赚钱,不要认为全天下培训机构都一个样,至少不能用异样的眼光去看待海枫,按道理说我觉得不应该去骂,有时候不能理解这种心理,虽然说骂海枫的人很少很少,但至少不应该发牢骚埋怨,毕竟培训机构不是爹妈,不能什么事情你都要机构负责,海枫的梦想是帮助年轻人实现IT梦,你就业了将来在外面混得好,不求你感恩培训机构,但是至少不去骂培训机构,反正海枫科技说真话做实事,有着和年轻人一样的理想,你信与不信骂与不骂,一切都还是那样。
深圳很多机构都有学完没有就业的来海枫继续实训,但是从来没有听说过有海枫的学完不能就业,除非个别人生病或学完不配合处于失联当中,所以有时候我觉得机构还是有存在的价值的。


穷人思维
看到别人去学技术,你就说很定找不到工作;等看到别人学完就业了,你又说很定假的;等发现
是真的的时候,你又说很定过不了试用期;等过了试用期你又说,哎呀运气真好。

不能接受自己的缺点,不接受成长,看别人不顺眼,不接受向比自己优秀的人学习,反而嫉妒别人比自己要好,从而没有什么改变。

不接受上司意见,动不动就斗气,认为上司是有意针对你,思维方式狭隘,和上司老板对着干,实际这是一种低情商表现。

喜欢抱怨种种,一点亏吃不了,总是对这那不满意,从来不想自己问题,喜欢找借口,动不动耍小聪明,隐瞒上司偷着玩,无缘无故请假,以为上司不知道,把上班当作打发时间,进入工作循环更换。

自己都快没饭吃了,还在考虑别人感受,还在乎那么多感情。学个技术也做不了主,宁可没工作没饭吃,也要听女朋友的。工作过分跟同事讲感情,客客气气的,结果害了自己还助长了别人犯错。

仇富心理严重,看到别人开豪车,就说很定是富二代;看到光鲜亮丽的女神开豪车,就说很定是做小三的,不然这么年轻怎么开得起豪车。

智商太高能力太强,但是总在职场不顺,认为自己什么都能干,就是比别人厉害,不把别人放在眼里,缺少为人处事智慧,往往与人相处显得被动,情商不高是阻碍自己发展的重点。

动不动觉得自己多做了事情,不是自己的事情不愿做,做也是勉勉强强完成,反正没什么回报。在职场中总是不愿意付出,总是要付出和得到的成正比,不能接受一点损失和吃亏,这是应届毕业生思维,打工者思维, 穷人思维。总希望别人先对你好,你才会对别人客气,这是索取者,互利者思维。

我个人觉得IT培训机构有三点排序很重要,如果颠倒则结果会发生巨大变化,学员体验效果会更差,所以说机构要树立正确的价值体系,只有这样才能赢得口碑。我把这三点依次排序了下,第一、人(技术讲师、就业老师、招生老师),第二、产品(课程内容、授课模式、培训周期、学员体验),第三、招生老师(言行坦荡、正确价值观、诚信不是销售)。如果把招生排第一机构就会为了招生不择手段,如果把产品排第一课程内容完善学员体验好,但是价值观责任感软实力可能会落后,可是把人排第一也许最合适,因为所有的东西都跟人有关系,首先讲师技术牛就业老师负责任,其次产品强大售后就业完善专业,最后招生言行坦荡,不畏畏缩缩,传递正确价值观,站在学员角度思考问题,维护公司良好形象,因为诚信不是销售,更不是套路,而是实打实的为学员着想,为客户提供品质服务 ,这也是互联网思维,更是顺丰思维,贵但是值。


付出者:付出者考虑他人,对于自己的付出并没有期望得到回报,而只是希望帮助他人,能有机会为别人做些什么,付出者没有期望立即得到回报。
互利者:信奉等价交换,追求付出和收获平衡,帮助别人的同时寻求相应回报。
索取者:是想尽办法从别人那里获得到的东西大于自己的付出 。
索取者和互利者,往往存在两种局限:一种是人际关系上的不适感。他们的付出是要有回报的,这往往让对方感觉不是那么舒服,限制了关系的进一步发展,导致深度有限。另一种局限是,他们对自己的付出是有期待的,所以在选择付出的对象时,如果在短期内不可能看到回报,则不会与对方建立起一定的联系,这限制了朋友圈发展的广度。


十种情绪心态关乎生活质量
乐观的看待一切,即使没有工作,工作有委屈,遇到再多不公平,再怎么找不到工作,再多的困难,有时候也是正常的,你需要乐观,很多事情没有绝对,在于你怎么看,不要事事计较得与失,加油开心面对每一天才是重点,因为没有什么比乐观的心更重要了。千万不要整天愁眉苦脸,一副生无可恋样子,要有干劲,有希望,年轻就是资本,望大家更能开心,如果无法规避现有的困难,那还不如选择快乐过好每一天,再说有谁的青春不折腾呢。

抱怨一、很多朋友工作一塌糊涂,整天就知道抱怨,不思进取,去哪家机构就说哪家机构不好,来了海枫科技不仅说海枫科技不好,却又说其他家怎么好怎么好,结果反转自己又不愿意去学,岂不是很矛盾吗?坏话可以说,但是逻辑要对得上,否则不就是说一套做一套了吗。

心态二、还有很多朋友在其他家培训过没有就业,算是受过伤害的吧,此种心情能理解,可是怎么也控制不了情绪,听到就狠敏感激动,硬是抱怨培训坑人,一棒子打死所有的机构,这个就有点过了,失恋一次就认为天底下没有一个好男人,遇到这种朋友我也只能呵呵了。

自身三、还有朋友就不愿意看到别人好,看到别人高薪就业了就说假的,看到别人薪资比自己要高就说怎么可能,自以为是和自以为不是绝对会害了你。从来不去寻找自身的问题,总认为问题在别人身上。

习惯四、张口开口就是培训坑人,动不动就是不靠谱,好像全世界就是黑暗的一样,不单单只说培训机构不好,心理潜意识也认为很多事情都不靠谱。这种习惯性的意识和语气应该改改了,也许你内心不是这样的人,只是心理及嘴巴成惯了。

逆反五、习惯性的逆反,你说学测试好,他说测试太简单了;你说学开发好,他说开发太难了;你说课程体系没有更新,更新了又说学费太贵。总是有不满意,总是很矫情,一副欠骂的样子,但是有时候老师也是不忍心拆穿的,你要学会说是,少说不。过多的挑剔是因为人懒太贪,即使把全深圳的机构都看一遍,你也未必会学,只会更加犹豫不决,甚至放弃打退堂鼓,一件事情又没有做好。心态和焦点不一样会导致结果不同,偶尔挑剔那叫细致认真,过分挑剔叫精明过头了。

装懂六、认为自己什么都懂,别人说的话就是不对,自己说的全是对的。找不到工作不就是技术不行吗,或者说其他方面欠缺吗,干嘛还装作自己什么都知道,不想培训没关系的,又不是所有人都要培训,承认也不丢脸,讨厌培训至于吗,不够实在还是不好意思拒绝别人呢。

懒散七、 游手好闲待在家里,生活和心理上的寄生虫,总是埋怨家里不支持这个那个,而不想想给家里减轻负担,至少自己应该试着去努力。有些长期泡在培训机构边缘,网上QQ或者直接去机构,了解来了解去,还是一模一样,工作换来换去,大把年纪了还不知道反省,总是在青春徘徊,有一个机会也不去尝试,总是犹豫不决,和樊胜美一样下不了决心拒绝帮助家里,该下决心的时候就要下决心,否则害了双方,一而再再而三的懦弱,使自己长期处于压抑状态。

傲气八、明明是自己要参加培训的,结果了解完了一大堆机构,总是迈不出那一步,自己又想学。小机构又看不上,大机构又不靠谱。简单的课程不想学,难的课程又害怕。这种浮躁请问何时能让你工作稳定啊!我都替你着急了。当然有时候傲气比自卑要好,但是傲气最好藏在肚子里面。

情商九、不会微笑,不会沟通,少了幽默,抗压能力差,所谓买卖不成仁义在,不参加培训很正常,但是出口伤人搞僵沟通,就是处理不当,急躁焦虑缺少自我认识,遇到突发事情血液直接冲向四肢控制不住,那些情商高的人遇到事情都是血液冲向头脑,因此变得冷静不慌不忙。不会推卸责任四处抱怨,不会指责乱怪坑人。

说明十、我见过很多学历高自身条件很好的朋友,你们真的很优秀很好的底子,可就是改不掉一些小习惯小毛病,所以我才啰嗦一一的说出来,因为经常和学员沟通,期间也会遇到很多头痛问题,所以才说了这么多,有时候也是操碎了心,并不是说我们有多高尚负责任,而是要让大家知道,学会换位思考,学会管理自己,不是什么都那么容易的,分享出来也是一种进步,一种理解,一种鼓励,一种正能量的表现。希望我所说的没有影响到各位朋友强大的内心,其实你们学完技术找到工作,对我们来说也是一种鼓励,对老师来说也是一种成就感,同样每个岗位的每一位老师都会为你感到高兴,这是发自内心的,请始终坚信老师的出发点都是希望大家好,当你面试不顺的时候老师也会担心,只是身为学员由于着急可能体会不到。所以希望每一位朋友都要学会转移焦点,把注意力集中在怎样才能学好技术、怎样才能做到不迟到不请假、怎样才能尽快的找到好工作、怎样才能把心态放宽上,关于这一点真的很重要,这是遇到问题的解决思维方式。希望以此为鉴,祝君一帆风顺前程似锦。

一、为什么一定要选择海枫科技去参加实训?
二、为什么海枫科技就业率达到99%以上?
三、凭什么说海枫科技比其他机构要好?
四、海枫科技的优势是什么?
五、海枫科技与其他机构的区别在哪?
六、海枫科技凭什么敢说所有信息全部是真的,无任何虚假?
七、如何去寻找好机构?
八、海枫科技为什么不允许招生老师说假话?
九、为什么海枫科技从来不承诺包就业?
十、培训机构真的不值得相信吗?
以上十个问题,我相信所有朋友都很感兴趣,下面谈谈我的看法。

每家公司都有自己的套路和模式,但同样每家公司也都有自己的价值观,而每家公司的出发点会直接影响到这家公司的整体形象,比如服务态度,服务目的,产品研发思路,产品售后体系,产品品质,等等员工与公司价值观导向。
IT培训行业有很多机构每天都在研究各种模式套路,其目的就是为了转化更多的报名,把焦点全部集中在如何套取客户,出发点是为了赚钱就会变得利益熏心 ,而在利益熏心的野心下就会丧失产品质量,售后体系的漏洞,客户的埋怨牢骚,为了做大而做大,从而丧失人心。在教育培训行业,存在很多欺骗客户行为,或者说假话乱承诺,谎报就业数据,为了招生不折手段,不管后期服务客户满意率。夸大其词宣传和这个那个合作,好像全世界的超级互联网公司都和他们有合作。在过去的教育培训行业为了烘托出各种效果,这一点来说还是很严重的,不过如今随着市场的竞争激烈比以前好很多了,套路反而少了一些,真诚似乎多了一点。
坦白来讲赚钱很定是没错的,因为不赚钱还拿什么保障有更好的产品服务质量 。套路也是要有的,没有套路哪来发展,但是发展也不能一味的靠套路,而且套路也分真诚与欺骗,你千万不要说套路就是套路,还假装说成真诚,如果是这样,我也只能呵呵无语了。但是这一切的出发点必须是真实的,目的至少有三成是善良的,你要说哪个行业哪家公司没有套路,说出来你信吗。如果没有告诉你是培训,把你约过去实训,说不用交钱,后面过了几天突然又叫你填助学贷款表,你说你生不生气。生活中有很多的这种套路,但是有的给人很舒服能接受,有的给人就狠气愤。
海枫科技的出发点集中在帮助学员找到好工作,但是转化报名也是毫不含糊,完全没有套路那是不可能的,但是不能欺骗咨询者,随意承诺,偷梁换柱,换药不换汤,为了招生不折手段,偏离海枫科技价值观,这样目前来说并不得人心。但是招生与就业兼顾 ,二者并行不断改进自身,几年来海枫科技从讲师到课程,从就业到服务应该是不断变好的,这个只有老学员最清楚了,我QQ里面有不少,同时也包括软实力提升,环境服务老师责任心等等细节,还算是跟得上海枫科技的课程价值吧。但是有时候还是很难识别一些机构的,哪些是好的,哪些是虚的,完全靠自己去体验,目前来说我也没有更好的办法,因为有的机构说起假话来理直气壮,不过换做是我推荐朋友去参加培训,首先就不建议去知名大机构,他们真的是招生为主,就业为辅,从时间成本讲师就业率以及起薪上来看,反正我个人不推荐去。海枫科技隔三差五都有大小机构学完没有就业的,再次来我们这里报名,也不知道为什么就没有找到工作,反正来了海枫科技都会就业,这个是有证据不会自夸的。
最后想说一句,青春不等人,想培训抓紧了,不要错过机会,给青春埋下后悔的种子,我觉得20-30岁之间参加培训最佳,而23-26岁之间就在完美不过了。

首先,我要告诉大家的是,技术培训本身是个虚拟性服务型产品,也就是说没有评定的标准。什么叫做好,什么叫做不好,这个是说不清楚的。有人找到了12000的工作还是不满意,有人找到了6000的工作却很满足,也就是说总有人满意,也总有人不满意,很难去适应每个人的口味。但是我个人觉得去选择一家机构,不能单单只看某一点,因为一家机构的优势应该是在于每一个细节都做到位了,而不是从哪一点一概而论,或者说是某个方面。比如说师资力量强,机构影响力大,做得比较久,就业起薪高等等,难道师资力量强就一定能学到东西吗,老师就一定负责吗,机构影响力大跟你有什么关系,这个也不能说明保证什么啊,就业起薪高又不是人人都高,拿个别少数人宣传没有任何意义,只有善良单纯的朋友会相信,再说你去了只是增加了高的概率,不能代表你也能高,因为很多机构宣传都是好的,没有做到百分之百的透明,甚至很多人中途退出,所以这些都不能代表优势。我来给大家说说海枫科技是如何细节化操作的:

1.入学条件
海枫科技严格限制入学条件,深圳绝大多数机构不会限制。只有限制入学条件才能更好的就业,因为不是所有的人都能学,哈佛剑桥等名校不仅仅是学校好,而是招来的学生本身就是最好的,海枫科技不会为了赚钱而打破规则,只有招到最优质适合的人,才能学到课程技术且高薪就业。海枫科技不会勉强任何一个不想学的人,我们也不会用所谓的套路不告诉咨询者是培训,这绝对是违背海枫科技价值观的。我们总是认为,只有学员就业好了,我们才会相互信任,海枫科技才会越做越好,所有人才会越来越有信心,当然这并不是说越大越有信心,而是越有信心就会越来越好,因为大不一定就好,在IT培训行业大和好这是两个概念,有时候小而美精而细可能会更好。这几句话听起来有点虚,但愿相信的人会相信,不相信的朋友可以来体验,可以询问在读的学员。目前入学条件大概是以下这样情况,其中不适合学Java开发的,招生老师一般会建议咨询者学其他课程,但是最终咨询者有没有听又是另外一回事了,因为Java开发相对其他课程来说确实难度大了一点。
软件测试:80%以上都是大学生,非大学生的沟通能力较好,或学习态度端正,或有一点基础的可以接受。
Java开发:95%以上都是大学生,非大学生的沟通能力较好,或学习态度端正,或有一点基础的可以接受。
Web前端:85%以上都是大学生,非大学生的沟通能力较好,或学习态度端正,或有一点基础的可以接受。
UI设计:80%以上都是大学生,非大学生的沟通能力较好,或学习态度端正,或有一点基础的可以接受。
php开发:85%以上都是大学生,非大学生的沟通能力较好,或学习态度端正,或有一点基础的可以接受。

2.班级管理
入学条件经过严格限制,班级管理就会流畅很多,学习氛围也会好很多了。每天上课都是朝九晚六,和上班一样的实训模式,讲师必须全程在实训室,讲师不可以全程坐在座位,讲师需要走动检查抽查,在不忙的情况下公司负责人每两小时就巡视一遍。

点名签到:大学生都是成年人基本不需要太多的管理,自制能力还算可以,所以每天早上点名,迟到表演节目。一般没什么多大问题,毕竟都是花了钱来参加实训的,还算是主动积极吧。其他的细节我就不再这里多讲了。

3.技术考核
不太方便在这里讲,每家操作不一样,仅此而已。

4.就业辅导
可以这么说,就业辅导的重点在负责任,很多机构做的不够细致,不够专业。在海枫科技就业辅导这部分是由负责人直接监管的,也就是说海枫科技对待这一点是非常严格的。我们没有太多的浮夸,就是实打实的落实。

那么海枫科技与其他机构的辅导区别在哪里呢,我简单来说其实其他机构在就业辅导上面只是做了,而并没有去落实到追踪辅导至就业上岗为止。比如说有的机构大致的和学员讲下简历这么做,项目怎么样,讲完之后就让学员自己去找工作。但是海枫科技不是这样的,总的来说我们分为以下几个步骤:

第一:学员制作简历。其中包括简历的细节,这里有很多技巧,还有海枫科技独特操作模式,我不方便在这里讲。重点在于有一道工序,那就是讲师检查简历,符合通过了才会进行下一步,而不是敷衍下就完事。

第二:模拟面试。模拟面试的重点还是在于是否通过,很多机构都是大批人简单粗糙的模拟下,走走流程走马观花,那么海枫科技是一对一的模拟,分为人事和技术两个部分,不通过达不到要求的打回去继续准备,直到通过了才可以进行下一步。

第三:面试追踪辅导。很多同行机构其实根本不管这些,大多数是来的时候和你说的很好,而到后面做的时候理都不理你,可以说极为不负责,我待过很多机构很清楚这些,不是在这里说别人不好,只是站在学员角度同理心而已。海枫科技对待就业辅导,那就是主动猛追直到让你就业为止。这不单单是靠老师的责任心,因为不是每个人都那么尽心尽力,负责也是会有劳累的时候的,这些不能完全让老师负责,海枫科技之所以可以做到让老师这样穷追猛打负责到底,一方面来自海枫科技成立至今的模式和文化,还有一方面来自于老师的业绩和她的腰包有关系。因此海枫科技已经对就业辅导流程化了,比如要求学员面试完写反馈,每周至少返回公司反馈2次,有针对性的解决面试障碍问题,找到工作的也要过来实训室给大家分享打气。太详细的我就不一一去说了,总之细节和检查、监督、落实才是最重要的。

5.公开分享
在这里首先要和大家说明下,海枫科技面对客户从无虚假信息,言行坦荡是我们一开始就形成的特色。我们讨厌套路,讨厌欺骗,更讨厌弄虚作假,将心比心站在咨询者的角度思考问题,宁愿暴露出来自己的问题,也不会去制造假信息欺骗客户,事实是怎样就是怎样,你相信就来,不相信也没事。公开分享说的是就业辅导里面的一个小模块,海枫科技要求每个找到工作的学员,在可以过来的情况下,返回公司办理入职手续,走进实训室给大家分享打气,同样会拍一个就业视频作为存档,我们不强迫要求每一个学员都要过来,但是配合老师过来做一些工作,这样也会让大家感到非常开心,这也是正能量的一种表现,有时有的学员急于入职,或者回老家找的工作,那么过来就很不方便了。还有这个分享的学员教室里至少有一半人是认识他的,因为我们是循环上课的,有先出来和后出来的顺序,每周都会合理安排几个人面试,不会大批量出来面试,这样老师辅导不过来,质量就会随之下降。

6.谈就业率
有的机构都统计就业率,但是很多都是随意说的,因为根本无法统计,为什么会这样说呢,因为很多学员学完就失联了,在很多机构都有这样情况,都失联了你还能统计的出来吗,你怎么知道他有没有就业。

我们海枫科技更没有统计就业率这个说法,但是前面所说的95%以上的就业率是怎么来的,正好我和大家说说,因为我就是就业负责人。很多机构统计的都是就业率,可我们看的是不就业的,因为基本都就业了,你比如说2016年,总共就那么两三个人没有就业,还统计什么啊!直接就知道了,没有不就业的就更不用说统计了,海枫科技成立以来就没有就业率这个说法,因为95%以上的没有任何问题。刚刚说的那个2016年没有就业的,其中一人生重病回家了,还有两位是半失联中专没毕业,学历偏低年龄很小那种,上课也是天天睡觉迟到,班上人人都知道的,过年期间找了一个多月就自己放弃回家了,面试期间叫他们过来反馈也是不配合,其中一个本来面上了一家公司,由于学历有点问题后面又没要他。所以说有时候老师也是很累的,很多学员动不动把培训机构当作保姆,什么都要你管,什么都要你负责,都是成年人了,这种心态可不是很好。

7.企业文化
海枫科技有很多独特的企业文化,比如说我们的产品循环上课模式,比如说从来没有超过3个人中途退出,因为人人都相信可以就业,比如说海枫科技不允许招生顾问说假话,不允许招生顾问随意向咨询者承诺,等等这样的方式氛围有很多,要靠自己亲身上门来体验。

8.从不承诺
什么100%就业,包就业,起薪能达到8000以上,保证你就业薪资多少,海枫科技从来就不承诺咨询者,即使刚刚成立时候也没有这样大张旗鼓承诺,何况现在更不用说,也没有包就业的说法,更不会保证你的薪资,我甚至认为这样说就是为了让你尽快参加实训。

因为这样的保证和承诺没有任何意义,如果你遇到了请问你相信吗,如果你相信那你就去学吧,不用在到处看来看去了,也不用再来海枫科技了,反正没关系的。因为海枫科技是不能保证的,为什么会这样说呢,首先我个人觉得这样说很不负责任,你想想多可怕,都能保证学员百分百就业了,上课还能努力用心吗,找工作还能着急吗,上课岂不是可以迟到了,一切都可以高枕无忧了。更可怕的是大学不用读了,随便读也可以,其他工作也不用做了,全部都来学IT了,因为百分之百可以就业啊,还能保证起步的薪资呢。
说每一句话,做每一件事,都有可能影响这个学员的决定,说大一点是职业前途命运。怎可能轻而易举的为了让学员报名随意承诺呢。
我个人觉得最重要的是,这种心态不好,做一件事情还没有开始,你就想得到结果,和暗恋对象表白了才不会后悔,至于能不能接受你,结果怎么样,那是另外一回事,可以说你已经成功了一半,跨出了第一步。当然不是所有的事情都一概而论,但是选择去做一件事情,就要为此承担风险与压力,你想不劳而获百分之百零风险,这怎么可能呢?

你要做的是转移焦点,把重点放在怎样去学更好,怎样努力能找到更好的工作,而不是要别人给你承诺什么,好比你去上班是先证明你的价值有多大公司再给你涨工资,而不是一开始给你高工资你就会去努力工作,天底下也没有这样的公司存在,除非你是高级中的高级人才。海枫科技不能教会你安全感,零风险保障心理思维,但是必须要教会你努力,你只有百分百的努力,百分百的用心,百分百的信心,才能找到好工作,这样的话你遇到其他事情也会有同样的思维方式,因为心态在于自己去努力,而不是永远是别人的问题,焦点在自己身上,而不是别人给你保证什么,不然的话谁来给海枫科技保证呢?你有想过没有,我们也需要保证啊!我们的安全感从哪里来呢?换位思考一下你会给人保证吗?

9.讲师管理
海枫科技招聘讲师有严格的要求 。第一,5年以上工作经验或项目经理总监级别;第二,来自超级互联网名企背景;第三,必须经过严格试讲筛选合格。满足了这三个条件也不一定能行,因为还有最后一道工序,那就是试岗1周和3个月,最终从多个方面考核合格了,才能正式被海枫科技录取聘用为讲师。同样学员的就业和薪资直接关乎讲师的薪资,而不是像其他机构没有这些明确的考核,我认为绩效考核是可以起到一定作用的。

10.就业老师
很多机构把就业老师叫班主任,因此重点放在班级管理上,甚至主要是为了拉转介绍,当然也会管学员就业。海枫科技则不然,就业老师就是就业老师,重点必须放在就业上,而不是简单敷衍了事,我们有条条框框的工作约束,必须把每一步做好,同样就业老师的考核也和薪资挂钩,没有绩效考核就不会尽力而为,只有尽心尽力了才能更好的帮助学员找到工作。海枫科技就业老师前端和后端两手抓,前端指的简历项目模拟代投简历,后端指的面试追踪、面谈辅导、障碍解决,比如说为什么面试机会少,为什么面了两周还没有面上,面试过程中遇到什么问题,面试过程中存在什么问题,由就业老师和技术讲师一起辅导,对每一次面试情况做反馈与分析,辅导为期四个月直到面上为止,辅导四个月不代表要面试四个月,这只是我们规定的责任辅导期,一般快则1-5天面上,慢则7-20天面上,这才叫做就业老师和就业辅导,很多学员面上三四家公司,那都是很正常的。

11.课程体系
课程体系应该实打实的,而不是写的很好,结果进去上课全部讲理论,或者很多写的都没有讲。海枫科技刚刚成立的时候,也遇到了这个问题,课程体系写了很多但是一部分没有讲,这是一个让人很心痛的问题,后来发现后公司立刻进行改版升级了,这也因为我们当时没有像样的课程体系,就是几页纸很多人还看不上呢,一直没有更新发现这个问题。不过后来公司就有明确规定,课程体系会每年更新一次,每年检查一次,写在上面的技术一定要讲到,而且还要认真负责的讲好,最近的课程体系就全部规范设计了,内容应该也是深圳比较完善的了,而且我们也换上了精美的册子,不仅要比别人内容多,而且还要结合现状更新技术,比如软件测试以前只学功能测试,而现在性能自动化测试都要学了,项目也进行整改与时俱进,不断的完善改造自身,同样也严格要求学员,欢迎大家来海枫科技或叫顾问老师发你课程体系看看,与其他家兄弟机构来比,不敢说学的比他们要多,但至少不会比他们少,甚至超过很多机构,你要看过现在的课程体系才知道,保证所学技术在工作当中都是实用技术, 同时欢迎各位朋友监督给予建设性意见。还有那些一天到晚说大机构好的朋友,什么大机构课程体系完善的朋友,建议你直接去学就好。因为你喜欢面子工程,喜欢华而不实,大就一定好吗,这是两个概念,其实每家机构课程内容都差不了多少,如果大家真的那么在乎内容多,其实每家机构都可以随时添加的,但是有那个必要吗。因为你学到什么,学会什么,会了什么,用了什么,永远比学什么学多少重要,请记住这一点。

12.从无试听
海枫科技自成立以来就没有试听课的说法,要学就认认真真去学,不要什么都想着试一试,不行再怎么样,其实进去去听一下,什么也不知道什么听不懂,也听不出什么效果,我见过很多人试听,可以说绝大多部分听完不会去学,每家机构都是一样,有些机构有专门的试听课,那些都是提前准备好了的,基本用套路把你套进去了,没有任何意义,海枫科技是没有专门的试听试学课的,如果你真的一定要试听, 那你就站在教室外面听一下吧。就是因为海枫科技从来没有试听课,导致进去上课的学员都很认真,从来没有退费退出的说法,关于这一点,海枫科技绝对牛,一般同行机构退费退出都是很高的,而我们自成立以来总共都没有超过3人退费退出,2016和2017年没有1人退费退出,进去上课的都是按照标准招生进来的,人人都相信可以就业,不信的话你可以来海枫科技问问,我们坦坦荡荡的招生,坦坦荡荡的教学,坦坦荡荡的就业,不是说我们有多好,而是事实就是这样。我们有自己的操作方式,有自己的原则,不会轻易改变什么,也不会轻易妥协什么,所以试听是真的没有,如果进去担心学不会,我们有很多的解决方法,我们也不会驱赶学员,学不会可以多学一个月,或或者申请免费重学,但是从来就没有出现过不就业的,只有个别少数失联或者生病回家了的。

深圳公司:深圳市南山区桂庙路瑞峰创业中心B区4018
公交地铁:地铁南山站E2出口                 公交南航公司
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2017-8-15 20:06:04 205231710 来自手机 新手上路
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2017-8-15 20:09:15 205231710 来自手机 新手上路
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